RANGKUMAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TM 2
RANGKUMAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TM 2 MSDM adalah pemanfaatan individu untuk mencapai tujuan organisasi yang berarti msdm merupakan cara untuk memanfaatkan potensi dan keahliaan individu tersebut. Fungsi MSDM pada masa Tradisional 1. 1. Penyediaan staff – melakukan penerimaan karyawan 2. 2. Pengembangan SDM 3. 3. Pemberian Kompensasi 4. 4. Keselamatan & Kesehatan 5. 5. Hubungan Karyawan dan Perburuhan Faktor Lingkungan Eksternal yang mempengaruhi MSDM 1. 1. Tenaga Kerja 2. 2. Pertimbangan Hukum 3. 3. Masyarakat 4. 4. Serikat Pekerja 5. 5. Pemegang Saham 6. 6. Persaingan 7. 7. Para Pelanggan 8. 8. Teknologi 9. 9. Ekonomi 10. ...